Mangfoldighed gør os stærkere—både som arbejdsplads og som branche. Gennem ''Kvinder in Danoffice IT'' sætter vi fokus på de kvinder, der er med til at drive udviklingen hos Danoffice IT og i hele IT‑sektoren. Deres historier afspejler dedikation, nysgerrighed og ambition—og de fungerer som inspiration for kommende generationer af talenter.


Men dette initiativ handler ikke kun om de enkelte fortællinger. Det udspringer af et af vores fem ESG‑mål frem mod 2030: at fremme mangfoldighed, lighed og inklusion i vores organisation og i vores branche. I dag udgør kvinder 30% af vores medarbejdere og 18% af vores ledelsesteam.
Vores ambition for 2030 er tydelig: Minimum 40% kvinder på tværs af Danoffice IT—inklusive i ledelsen.

Hvorfor er en velbalanceret kønsfordeling vigtig?

Flere undersøgelser viser, at en velbalanceret kønsfordeling styrker en virksomheds kultur, beslutningstagning og evne til at innovere. Det gør det samtidig lettere at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Forskning peger desuden på, at virksomheder med en mere ligelig kønsfordeling på ledelsesniveau ofte præsterer bedre økonomisk.
Mangfoldige teams har typisk:

  • Højere profitabilitet
  • En mere effektiv udnyttelse af ressourcer
  • Bredere perspektiver, der skaber nye idéer og løsninger
  • Stærkere innovation og kreativitet

Når både mænd og kvinder er repræsenteret, bringer de forskellige erfaringer, måder at tænke på og styrker med sig. Denne diversitet er en afgørende fordel i et konkurrencepræget og hastigt foranderligt marked.
Forskning har konsekvent vist, at virksomheder med høj kønsdiversitet i ledelsen har markant større sandsynlighed for at overgå deres konkurrenter økonomisk.
Ligeledes peger flere studier på, at organisationer med mangfoldige teams træffer hurtigere og mere kvalificerede beslutninger og udviser højere grad af innovation og problemløsning.

Hvordan kan vi tiltrække flere kvinder til IT‑branchen – og til Danoffice IT?

Vi bestræber os altid på at ansætte de rette personer med de rette kvalifikationer til hver enkelt rolle – ikke på baggrund af køn, alder, etnicitet eller andre personlige karakteristika. Ikke desto mindre er det et faktum, at IT‑branchen som helhed fortsat oplever en betydelig kønsubalance. Det påvirker naturligt, hvor mange kvinder der søger stillinger hos Danoffice IT.
Derfor styrker vi vores fokus på kvinder i IT: for at gøre branchen mere attraktiv for kvinder – og for at gøre Danoffice IT til en endnu mere attraktiv arbejdsplads for kvindelige talenter.


Som en del af denne indsats støtter vi IT‑branchens kampagne “Min vej til IT”, der har til formål at skabe større diversitet og få flere kvinder ind i branchen. Kampagnen synliggør de mange forskellige jobtyper, karriereveje og rollemodeller i IT‑sektoren og hjælper med at nedbryde forestillingen om, at IT “kun” handler om programmering eller tekniske specialistroller.
At arbejde i IT betyder at bidrage til løsninger, der former fremtiden, spille en meningsfuld rolle i samfundet og blive en del af en branche med mange forskellige muligheder og karriereveje.

Fagfolk engageret i dialog, der understøtter digital arbejdspladsinteraktion
Ansvar

Udforsk Kvinder i Danoffice IT‑historierne

For at støtte dette initiativ har vi skabt en ny serie af mini‑portrætter med kvinder fra hele Danoffice IT og deres unikke vej ind i IT‑branchen. Portrætterne har til formål at fremhæve relaterbare rollemodeller og inspirere endnu flere kvinder til at forfølge spændende karrierer inden for IT.
Udforsk de inspirerende historier fra Women in Danoffice IT nedenfor — og vær med til at støtte denne vigtige rejse mod en mere mangfoldig og inkluderende branche.